Самое надёжное в мире решение по управлению лесами
Компания Foppa Pedretti S.p.a. сертифицирована по стандарту FSC® (ICILA-COC-000199) с 2007 года и последовательно придерживаясь политики экологической устойчивости и ответственного использования сырья.
Сертификация цепочки поставок FSC® гарантирует, что продукция с маркировкой FSC® изготовлена из материалов, поступающих из правильно управляемых лесов с сертификатом FSC®, переработанных материалов и других контролируемых источников.
Все продукты FOPPAPEDRETTI с маркировкой FSC® сертифицированы. Эта сертификация обеспечивает прозрачное и достоверное подтверждение происхождения древесины, используемой в изготовлении каждого сертифицированного изделия, из правильно управляемых лесов и других контролируемых источников.
Выбирайте продукцию с сертификатом FSC®, чтобы окружить себя качеством и одновременно сохранить леса живыми и здоровыми.
Политика основных прав работы FSC®
Сила нашей компании — в приверженности и профессионализме всех её сотрудников. Осознавая, что именно человеческий капитал является настоящей стоимостью организации, наша главная задача — создать условия, в которых каждый сотрудник сможет максимально эффективно выполнять свою работу. В частности, это означает:
- понимание потребностей и ожиданий персонала;
- укрепление духа сотрудничества;
- облегчение внутренних отношений путём формирования атмосферы сотрудничества между различными отделами и их функциями;
- вовлечение всех сотрудников напрямую и систематически в жизнь компании.
В этой связи Foppa Pedretti S.p.A. гарантирует соблюдение требования 7 стандарта Сертификации Цепочки Поставок FSC-STD-40-004 V3-1, касающегося основных трудовых прав, как изложено ниже.
На производственных площадках компании не трудятся сотрудники младше 18 лет.
Запрещено привлечение персонала к труду против их воли, а также использование любых форм труда под угрозой наказания. Трудовые отношения со всеми сотрудниками являются добровольными и основаны на взаимном согласии, без какого-либо прямого или косвенного давления со стороны работодателя. Все условия трудоустройства зафиксированы в трудовом договоре (см. CCNL Legno Industria), который подписывается сотрудником при приёме на работу, подтверждая его добровольное и осознанное согласие. На сегодняшний день компания Foppa Pedretti не была вовлечена ни в один судебный процесс, разбирательство или урегулирование, связанное с физическим или сексуальным насилием, долговым трудом, удержанием заработной платы, ограничением свободы передвижения, удержанием паспортов и/или удостоверений личности.
Компания Foppa Pedretti S.p.A. осуществляет тщательную оценку рисков и реализует соответствующую программу обучения по технике безопасности. Кроме того, работники избрали Представителя по безопасности труда (RLS) в соответствии с требованиями Законодательного декрета №81/08.
Компания Foppa Pedretti S.p.A. не препятствует и не будет препятствовать выборам профсоюзных представителей или членству сотрудников в профсоюзах. Профсоюзные представители не подвергаются дискриминации, а коллективные переговоры внутри компании поощряются наряду с применением Национального коллективного трудового договора (CCNL) для деревообрабатывающей промышленности. В настоящее время действует профсоюзное соглашение, которое будет действительно до 31.12.2026 года, предусматривающее выплату премии за результативность и меры по поддержке благополучия сотрудников. Регулярно проводятся встречи с представителями профсоюзов.
Запрещены любые действия, нарушающие право на равную оплату труда мужчин и женщин за равный труд. Равенство возможностей также должно соблюдаться при приеме на работу, увольнении, повышении по службе и в процессе профессионального обучения. Запрещаются любые формы дискриминации, включая исключение или предпочтение по признаку расы, пола, возраста, религии, политических убеждений, национальности или социального происхождения.
Foppa Pedretti S.p.A. гарантирует, что заработная плата и льготы сотрудников соответствуют действующему законодательству, положениям национального трудового договора (CCNL) для деревообрабатывающей промышленности, а также внутренним профсоюзным соглашениям компании. Внутри Foppa Pedretti S.p.A. нормы рабочего времени, отпуска и сверхурочной работы соблюдаются в полном соответствии с законом, отраслевыми нормативами и коллективными договорами.
Эта Политика FSC по правам трудящихся пересматривается с определённой периодичностью, чтобы обеспечить её актуальность и соответствие изменениям в законодательстве, требованиям Кодекса деловой этики компании, а также другим внутренним нормативам Foppa Pedretti.
